Ngày 25/09/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 368/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thi đua, khen thưởng với nhiều điểm mới quan trọng nhằm đảm bảo tính thực chất, công bằng và minh bạch.
Thứ nhất, Khen thưởng căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được; không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng mức thấp mới được xét khen thưởng mức cao hơn. Đây là một trong những nguyên tắc quan trọng góp phần phát huy hiệu quả tích cực trong công tác thi đua, khen thưởng, không đặt ra yêu cầu về thứ bậc, tầng nấc.
Thứ hai, thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian công tác để xét danh hiệu thi đua và khen thưởng. Đồng thời, ưu tiên lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên khi các tiêu chí ngang nhau; giảm 1/3 thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến đối với nữ lãnh đạo, quản lý. Đây là một trọng những chính sách quan trọng khích lệ tinh thần đối với lao động nữ.
Thứ ba, siết chặt và nâng cao chất lượng công tác khen thưởng, khắc phục tình trạng cào bằng, bình quân hoặc "luân phiên" khen thưởng, tạo động lực phấn đấu thông qua việc quy định tỷ lệ tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10% tổng số cá nhân đủ tiêu chuẩn theo quy định tại điểm b, c và d khoản 1 Điều 23 Luật Thi đua, khen thưởng.
Nghị định 368/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/10/2026 là cơ sở pháp lý quan trọng góp phần đổi mới mạnh mẽ, thực chất công tác thi đua, khen thưởng tại các cơ quan, đơn vị và địa phương trong giai đoạn tới./.
