Nhằm tạo động lực thi đua, khuyến khích đội ngũ công chức, viên chức và người lao động không ngừng nỗ lực, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, Giám đốc Sở Tư pháp tỉnh An Giang đã ban hành Quyết định số 4124/QĐ-STP ngày 11/6-/2026 về Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc Sở Tư pháp.
Quy chế được ban hành trên cơ sở các quy định của Bộ Nội vụ và Quy định của Ủy ban nhân dân tỉnh An Giang về nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn tỉnh. Đồng thời, thay thế Quy chế trước đây nhằm bảo đảm phù hợp với các quy định hiện hành và yêu cầu thực tiễn trong công tác quản lý, sử dụng đội ngũ công chức, viên chức, người lao động của ngành Tư pháp.
Theo Quy chế, việc xét nâng bậc lương trước thời hạn phải bảo đảm nguyên tắc dân chủ, công bằng, công khai, khách quan và đúng quy định của pháp luật. Việc xét nâng bậc lương được căn cứ vào thành tích xuất sắc đạt được trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm, hằng quý của công chức, viên chức và người lao động từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Quy chế quy định cụ thể các mức thành tích làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn. Theo đó, cá nhân đạt các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cấp cao như Huân chương các hạng, danh hiệu vinh dự nhà nước, Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc, Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh hoặc các hình thức khen thưởng tương đương sẽ được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng.
Đối với các trường hợp được Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen đột xuất hoặc đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở sẽ được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng. Các cá nhân được Giám đốc Sở Tư pháp tặng Giấy khen do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công tác tư pháp hằng năm được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng.
Quy chế cũng quy định rõ tỷ lệ xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm không vượt quá 10% tổng số công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Trường hợp số lượng người đủ điều kiện vượt quá chỉ tiêu được giao, việc xét chọn sẽ được thực hiện theo thứ tự ưu tiên dựa trên cấp độ thành tích, số lượng thành tích đạt được, quá trình công tác, số lần được nâng lương trước thời hạn và các tiêu chí ưu tiên khác theo quy định.
Bên cạnh đó, Quy chế quy định cụ thể trình tự, thủ tục, hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn, trách nhiệm của các phòng, đơn vị thuộc Sở và Văn phòng Sở trong việc rà soát, tổng hợp, tham mưu tổ chức thực hiện. Việc bình xét được thực hiện thông qua Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn của Sở nhằm bảo đảm tính khách quan, minh bạch và đúng quy định.
Việc ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo Sở Tư pháp đối với công tác xây dựng, phát triển đội ngũ công chức, viên chức và người lao động. Đây là một trong những giải pháp quan trọng nhằm khuyến khích tinh thần trách nhiệm, phát huy năng lực, sự sáng tạo và ý thức phấn đấu của mỗi cá nhân, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của ngành Tư pháp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới./.
